TÜRKİYE'DE BİR İLK
İŞÇİLER İKİ AYRI DAVADAN İKİ KEZ SENDİKAL TAZMİNAT KAZANDI
03 Temmuz 2021 - 07:39
BASINA AÇIKLAMA
TÜRKİYE’DE BİR İLK
İŞÇİLER İKİ AYRI DAVADAN İKİ KEZ SENDİKAL TAZMİNAT KAZANDI
DİNARSU HALI’DA SENDİKALAŞAN İŞÇİLERİN HUKUK ZAFERİ
Dinarsu Halı’da sendikalaşma mücadelesi veren işçilerin “iş yokluğu” sebebiyle ücretsiz izne çıkarılmasının ardından sendikamız tarafından açılan sendikal tazminat davasının kazanılması ile beraber, ücretsiz izin düzenlemesinin işverence kötüye kullanması sebebiyle de mahkemenin işçilerin 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat karar vermesi emsalsiz bir hukuk kazanımıdır. İşçiler toplamda iki ayrı davadan iki adet sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt ücret tutarında tazminat), 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık izin ücretine hak kazanmıştır.
Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren DİNARSU HALI’da çalışan işçiler 2020 yılı Mayıs ayından itibaren Öz İplik İş Sendikasına üye olmaya başlamışlardır. İşçilerin sendikaya üye olduğunu öğrenen işveren yetkilileri tarafından işçiler önce ücretsiz izne gönderilmiş, akabinde de işten çıkarılmışlardı.
Çerkezköy fabrikasındaki işçilerden özellikle sendikal örgütlenmeyi sahiplenen 7 işçi Temmuz ayında “iş yokluğu” bahane edilerek ücretsiz izne gönderildi. Sendikal örgütlenmeyi kırmak, bu işçileri cezalandırmak amaçlı bu hukuksuz işleme karşı ÖZ İPLİK İŞ SENDİKASI avukatı tarafından yapılanın, sendikal ayrımcılık olduğu iddiasıyla sendikal tazminat davası açıldı. Delilleri toplayan, tanıkları dinleyen ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ sendikalı ayrımcılık yapıldığı sonucuna vararak 7 işçi için 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata hükmetti.
Sendika Avukatı Av. İsmail Avcı “Ücretsiz izin düzenlemesinin işverence kötüye kullanıldığını, sendikalı işçileri ücretsiz izne gönderen işverenin bu işçilerin yerine yeni işçi aldığını, o bölümlerde fazla mesai yapıldığını, ücretsiz izinde iken bu işçilerin şefler tarafından aranarak “sendikadan vazgeçin biz de size yardımcı olalım, ücretsiz izninizi bitirelim “ şeklinde konuşmalar yaptığını ,bu uygulamanın korunamayacağını, çalışma şartlarının uygulanmasında sendikalılara yönelik açık bir ayrımcılık yapıldığını “ ifade ederek ,”mahkemenin işçilerin 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata karar verdiğini” söyledi. Bu karar tespit ettiğimiz kadarıyla bir ilk niteliği taşımaktadır. Dinarsu işçileri emsal bir karara imza attılar” dedi.
Bu 7 işçiden 5 ‘i sendikal tazminat davası açtıktan 1 ay sonra işten çıkarıldılar. 5 işçi adına bu sefer işe iade ve sendikal tazminat istemli dava açılmış, Çerkezköy iş mahkemesi, feshin sendikal üyelik ve sendikal faaliyet sebebiyle yapıldığına hükmederek 12 aylık sendikal tazminata ve 4 aylık boşta geçen süre ücretine karar vermiştir. Bu hakların yanında bu 5 işçi, kıdem ve ihbar tazminata hak kazanacaklardı.
Dolayısıyla 7 işçiden 2’si 12 aylık ücret tutarında sendikal tazminata hak kazanırken, 5’i 2 adet sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt ücret tutarında tazminat), 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık izin ücretine hak kazanarak emsalsiz bir hukuk kazanımı sağladılar.
Öz İplik İş Sendikası Çerkezköy İlçe Başkanı Bünyamin Bayır konu ile ilgili “Dinarsu’da örgütlenen işçilerin elde ettiği hukuk başarısının muazzam olduğunu, bu başarının verdiği motivasyonun sahada anında karşılık bulduğunu, işçilerin örgütlenmeye hız verdiğini, verdikleri sözü tutmanın mutluluğu içinde olduklarını” söyleyerek “yasaların sendikalaşmaya sağladığı güvence ortadadır, elde edilen hukuk başarısı göstermiştir ki ; en büyük güvence sendikalı olmaktır, Dinarsu’da sonuç alınıncaya kadar sendikal üyelik çalışmamız devam edecek”
TÜRKİYE’DE BİR İLK
İŞÇİLER İKİ AYRI DAVADAN İKİ KEZ SENDİKAL TAZMİNAT KAZANDI
DİNARSU HALI’DA SENDİKALAŞAN İŞÇİLERİN HUKUK ZAFERİ
Dinarsu Halı’da sendikalaşma mücadelesi veren işçilerin “iş yokluğu” sebebiyle ücretsiz izne çıkarılmasının ardından sendikamız tarafından açılan sendikal tazminat davasının kazanılması ile beraber, ücretsiz izin düzenlemesinin işverence kötüye kullanması sebebiyle de mahkemenin işçilerin 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat karar vermesi emsalsiz bir hukuk kazanımıdır. İşçiler toplamda iki ayrı davadan iki adet sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt ücret tutarında tazminat), 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık izin ücretine hak kazanmıştır.
Zonguldak Alaplı ve Tekirdağ Çerkezköy’de faaliyet gösteren DİNARSU HALI’da çalışan işçiler 2020 yılı Mayıs ayından itibaren Öz İplik İş Sendikasına üye olmaya başlamışlardır. İşçilerin sendikaya üye olduğunu öğrenen işveren yetkilileri tarafından işçiler önce ücretsiz izne gönderilmiş, akabinde de işten çıkarılmışlardı.
Çerkezköy fabrikasındaki işçilerden özellikle sendikal örgütlenmeyi sahiplenen 7 işçi Temmuz ayında “iş yokluğu” bahane edilerek ücretsiz izne gönderildi. Sendikal örgütlenmeyi kırmak, bu işçileri cezalandırmak amaçlı bu hukuksuz işleme karşı ÖZ İPLİK İŞ SENDİKASI avukatı tarafından yapılanın, sendikal ayrımcılık olduğu iddiasıyla sendikal tazminat davası açıldı. Delilleri toplayan, tanıkları dinleyen ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ sendikalı ayrımcılık yapıldığı sonucuna vararak 7 işçi için 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata hükmetti.
Sendika Avukatı Av. İsmail Avcı “Ücretsiz izin düzenlemesinin işverence kötüye kullanıldığını, sendikalı işçileri ücretsiz izne gönderen işverenin bu işçilerin yerine yeni işçi aldığını, o bölümlerde fazla mesai yapıldığını, ücretsiz izinde iken bu işçilerin şefler tarafından aranarak “sendikadan vazgeçin biz de size yardımcı olalım, ücretsiz izninizi bitirelim “ şeklinde konuşmalar yaptığını ,bu uygulamanın korunamayacağını, çalışma şartlarının uygulanmasında sendikalılara yönelik açık bir ayrımcılık yapıldığını “ ifade ederek ,”mahkemenin işçilerin 12 aylık brüt ücreti tutarında sendikal tazminata karar verdiğini” söyledi. Bu karar tespit ettiğimiz kadarıyla bir ilk niteliği taşımaktadır. Dinarsu işçileri emsal bir karara imza attılar” dedi.
Bu 7 işçiden 5 ‘i sendikal tazminat davası açtıktan 1 ay sonra işten çıkarıldılar. 5 işçi adına bu sefer işe iade ve sendikal tazminat istemli dava açılmış, Çerkezköy iş mahkemesi, feshin sendikal üyelik ve sendikal faaliyet sebebiyle yapıldığına hükmederek 12 aylık sendikal tazminata ve 4 aylık boşta geçen süre ücretine karar vermiştir. Bu hakların yanında bu 5 işçi, kıdem ve ihbar tazminata hak kazanacaklardı.
Dolayısıyla 7 işçiden 2’si 12 aylık ücret tutarında sendikal tazminata hak kazanırken, 5’i 2 adet sendikal tazminat (toplamda 24 aylık brüt ücret tutarında tazminat), 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve 4 aylık sürenin kıdeme dahil edilmesiyle yıllık izin ücretine hak kazanarak emsalsiz bir hukuk kazanımı sağladılar.
Öz İplik İş Sendikası Çerkezköy İlçe Başkanı Bünyamin Bayır konu ile ilgili “Dinarsu’da örgütlenen işçilerin elde ettiği hukuk başarısının muazzam olduğunu, bu başarının verdiği motivasyonun sahada anında karşılık bulduğunu, işçilerin örgütlenmeye hız verdiğini, verdikleri sözü tutmanın mutluluğu içinde olduklarını” söyleyerek “yasaların sendikalaşmaya sağladığı güvence ortadadır, elde edilen hukuk başarısı göstermiştir ki ; en büyük güvence sendikalı olmaktır, Dinarsu’da sonuç alınıncaya kadar sendikal üyelik çalışmamız devam edecek”
FACEBOOK YORUMLAR